職業生活におけるこころの健康は、大きな社会問題となっています。
従業員のメンタルヘルスへの対応は企業の重要な課題であるとともに、「安全配慮義務」に基づく労務管理の義務で
もあります。２０１５年１２月１日からストレスチェック制度が義務化となってこともあり、企業経営には、従業員の
こころと体のケアに取り組む姿勢と、良好な就労環境へのシステムづくりが必要とされています。
従業員のメンタルヘルスへの対応は企業の重要な課題であるとともに、「安全配慮義務」に基づく労務管理の義務で
もあります。２０１５年１２月１日からストレスチェック制度が義務化となってこともあり、企業経営には、従業員の
こころと体のケアに取り組む姿勢と、良好な就労環境へのシステムづくりが必要とされています。
